Arbeitsrecht für Betriebsräte
Arbeitsrecht für Betriebsräte
Als Betriebsrat genießen Sie ein großes Vertrauen durch die Belegschaft Ihrer Firma. Um die Interessen des Personals adäquat zu vertreten, kann eine juristische Auseinandersetzung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber notwendig werden. Alternativ kann eine außergerichtliche Einigung helfen, Probleme und Verstöße zeitnah im Sinne der Arbeitnehmer abzuklären. Um das komplexe Arbeitsrecht als Betriebsrat zu meistern, stehen die fachkundigen Anwälte von Recht Schaffen allen Betriebsratsmitgliedern von der Beratung bis zur Abwicklung Ihres Sachverhalts vor Gericht zur Seite.
ALS BETRIEBSRAT MITBESTIMMUNG RICHTIG VERSTEHEN UND ANWENDEN
Wird eine Interessenvertretung der Arbeitnehmer Ihres Unternehmens betrieben, tragen Sie als Betriebsrat eine große Verantwortung. Kleinere Konflikte mit dem Arbeitgeber gehören hierzu und lassen sich in der Regel schnell und einvernehmlich klären. In einigen Fällen kommt es jedoch zu grundlegenden Meinungsverschiedenheiten, bei denen Sie als Betriebsrat einen Verstoß gegen geltendes Arbeitsrecht oder Ihr Mitbestimmungsrecht erkennen. Im Extremfall lässt sich ein juristisches Durchsetzen Ihrer berechtigten Interessen gegenüber dem Arbeitgeber nicht vermeiden.
Das Arbeitsrecht als Betriebsrat zu kennen, kann neben Ihrer regulären Arbeit und der Komplexität der Materie zur Herausforderung werden. Hier steht Recht Schaffen mit langjähriger Erfahrung und höchster Expertise im Bereich Arbeitsrecht Betriebsratsmitgliedern vertrauensvoll zur Seite. Wir sind ausschließlich auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert und mit typischen Sachverhalten vertraut, die Ihre Arbeit des Betriebsrats prägen.
Gerne helfen wir auch Ihrem Betriebsrat, Aufgaben und Rechte richtig zu definieren und zu verstehen, damit diese in Ihrem Unternehmen richtig angewendet werden können. Im Falle vermeintlicher Verstöße durch den Arbeitgeber analysieren wir Ihren Sachverhalt, unabhängig, fair und vertrauensvoll.
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FRAGEN ZUM ARBEITSRECHT ALS BETRIEBSRAT?
Die Fachanwälte unserer Kanzlei stehen auch Ihrem Betriebsrat bei allen Anfragen kompetent zur Seite und verhelfen Arbeitnehmern zu ihrem guten Recht.
Zentrale Themen des Betriebsrats im Überblick
Das Themenspektrum, mit dem Sie sich als Betriebsrat auseinandersetzen müssen, hängt von der Größe und Branche Ihres Unternehmens und den getroffenen Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber ab. Hier einige der zentralen Themenbereiche der Arbeitnehmerschaft, mit denen Sie sich als Betriebsrat im Arbeitsrecht auskennen sollten:
1. Mitbestimmungsrecht
Werden das Mitbestimmungsrecht und sonstigen Beteiligungsrechte der Belegschaft in Ihrem Unternehmen adäquat umgesetzt?
2. Betriebsvereinbarungen
Setzt der Arbeitgeber getroffene Betriebsvereinbarungen in vereinbarter Art und Weise durch oder wird die Betriebsratsarbeit gezielt oder unbewusst ausgebremst?
3. Auskunfts- und Unterrichtungsrecht
Kommt der Arbeitgeber den bestehenden Ansprüchen von Betriebsrat und der Arbeitnehmerschaft in Bezug auf Auskünfte und Unterrichtungen nach?
4. Arbeitsverträge
Verstößt der Arbeitgeber gegen essenzielle Grundlagen des Arbeitsrechtes, z. B. die Zahlung von Mindestlohn, Arbeitszeitregelungen oder Urlaubsansprüche?
5. Jugend- und Auszubildendenvertretung
Nimmt der Arbeitgeber die Rolle des Betriebsrats als Jugend- und Auszubildendenvertretung ernst und wird in seinem Verhalten den Ansprüchen der jüngsten Arbeitnehmer gerecht?
6. Aufgaben des Betriebsrats
Wird der Betriebsrat in seiner Rolle vom Arbeitgeber akzeptiert und den Aufgaben von Betriebsräten angemessen in Zeit und Aufwand des Betriebes nachgekommen?
Selbst wenn Sie sich aktiv als Betriebsrat mit dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und anderen Rechtsgrundlagen befassen, können aktuelle Sachverhalte und Entwicklungen Ihre Kompetenz übersteigen. Hier macht sich die Beratung des Betriebsrats durch unsere spezialisierte Kanzlei bezahlt. Oft lässt sich schon in einem ersten, klärenden Gespräch feststellen, ob Ihr vorliegender Sachverhalt einen aktiven Verstoß gegen das Arbeitsrecht darstellt, gegen den Sie als Betriebsrat vorgehen können.
Fundierte Bewertungen durch unsere Fachanwälte
Verschiedene Betriebsräte zögern bei der Beauftragung einer Kanzlei, damit sich Konflikte mit dem Arbeitgeber nicht hochschaukeln. Wir von Recht Schaffen wissen, dass es nur in den wenigsten Fällen zu einer harten Auseinandersetzung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vor Gericht kommt. Wir möchten deshalb Betriebsräte ermutigen, die zugeteilten Aufgaben ernstzunehmen und hierdurch allen Arbeitnehmern zum verlässlichen Ansprechpartner zu werden. Hierfür stehen wir auch Ihrem Betriebsrat in vielfältigen Rollen zur Seite, die Sie auf Ihren Sachverhalt abstimmen können:
- Berater des Betriebsrats zur fachkundigen Bewertung Ihres Sachverhalts
- Partner für die Schlichtung Ihres vorliegenden Sachverhalts
- Mediator und Rechtsexperte für die außergerichtliche Klärung
- Gerichtliche Rechtsvertretung bei Prozessen gegenüber dem Arbeitgeber
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Mediation statt gerichtliche Auseinandersetzung
Wenn Ihnen als Betriebsrat Verstöße bewusst werden, muss kein vorsätzliches Handeln der Geschäftsführung vorliegen. Manche Entscheidungen werden aus Unwissenheit getroffen, gesetzliche Anpassungen wurden möglicherweise noch nicht erfasst und umgesetzt. Die Aufgaben des Betriebsrats umfassen, diese aufzudecken und Verstöße gegen Rechte aufzudecken, die sich unbemerkt gegen die Arbeitnehmer Ihres Betriebs richten.
Unsere Fachanwälte stehen Ihrem Betriebsrat gerne für eine Mediation zur Seite, die beiden Seiten zu einer gütlichen Einigung verhelfen kann. Wir nehmen eine neutrale Rolle ein
und führen Betriebsräte und Entscheider an einen Tisch, um alle Rechtsgrundlagen des Arbeitsrechts oder nach Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) angemessen umzusetzen. Durch die intensive Auslastung deutscher Gerichte gelangen Sie so schneller zur Klarheit als bei einem Gerichtsprozess.
Als einzelner Arbeitnehmer zum guten Recht kommen
Das Arbeitsrecht als Betriebsrat zu kennen und Verstöße des Arbeitgebers aufzudecken, dient Ihrer gesamten Belegschaft. Unter Umständen sind einzelne Arbeitnehmer von Verstößen betroffen, womit Ihr Betriebsrat als vertrauensvoller Ansprechpartner des Unternehmens konfrontiert wird.
Bei Themen wie Kündigungsschutz, Abfindungszahlungen oder Verstöße gegen individuelle Regelungen in Arbeitsverträgen können Sie als Betriebsrat betroffene Arbeitnehmer ebenfalls an uns verweisen. Wir vertreten die rechtlichen Interessen einzelner Arbeitnehmer – schließlich haben betriebliche Rechte für jede einzelne Person Ihres Unternehmens zu gelten.
Wie unsere Spezialisten im Arbeitsrecht Betriebsrat und einzelne Arbeitnehmer unterstützen können, zeigen wir Ihnen bei der Kontaktaufnahme und Schilderung Ihres konkreten Sachverhalts gerne auf. Unsere spezialisierten Rechtsanwälte freuen sich über Ihr Vertrauen.
Arbeitsrecht Betriebsrat – FAQ
Darf ein Betriebsrat eigenständig einen Anwalt beauftragen?
Ja, nach § 40 BetrVG hat jeder Betriebsrat das Recht, einen Anwalt für betriebliche, juristische Sachverhalte zu beauftragen. Voraussetzung ist hierbei, dass Sie betriebsintern nicht in der Lage sind, die rechtlichen Interessen des Sachverhalts eigenständig als Betriebsrat wahrzunehmen, zum Beispiel durch fehlende Sachkunde.
Unterstützen wie Betriebsräte auch außergerichtlich?
Ja, eine Einigung des Betriebsrats mit der Unternehmensführung im Rahmen einer Mediation ist möglich. Durch die enorme Auslastung deutscher Arbeitsgerichte in allen Instanzen lässt sich im Rahmen dieser Einigung schneller zur Klärung des Sachverhalts beitragen. Hierzu muss neben Ihrem Betriebsrat auch die Arbeitgeberseite bereit sein.
Vertritt Recht Schaffen auch das Recht von Arbeitgebern?
Als Arbeitsrechtsexperten gehören einzelne Arbeitnehmer, Arbeitgeber und Betriebsräte zu unseren Mandanten. Auf Ihr Mandat als Betriebsrat hat es selbstverständlich keinen Einfluss, dass wir für andere Firmen und Mandanten die Vertretung der Arbeitgeberseite übernehmen.
Weshalb als Betriebsrat auf einen spezialisierten Anwalt vertrauen?
Arbeitsrechtliche Sachverhalte gehört zu den komplexesten Rechtsfällen überhaupt. Für eine rechtliche Beratung und Vertretung im Arbeitsrecht als Betriebsrat ist höchste Fachkunde in diesem speziellen Gebiet unerlässlich. Die Fachanwälte unserer Kanzlei befassen sich ausschließlich mit diesem Rechtsbereich und werden so auch für Ihren Betriebsrat zum idealen Ansprechpartner.