Arbeitsrecht Hamm
SIE SUCHEN EINEN ANWALT FÜR ARBEITSRECHT IN HAMM?
Unsere Rechtsanwälte von Recht Schaffen unterstützen Sie schnell und kompetent in allen Bereichen des Arbeitsrechts in Hamm und Umgebung. Von unseren Kanzleistandorten Soest, Werl und Welver aus helfen wir unkompliziert, digital und flexibel. Mit einem spezialisierten Fachanwalt für Arbeitsrecht sind Sie in den besten Händen, um Ihre rechtlichen Interessen durchzusetzen.
Schwerpunkt unserer Tätigkeit ist die praxisnahe Beratung und die Wahrnehmung Ihrer Interessen vor den Arbeitsgerichten in Hamm und deutschlandweit. Als Ansprechpartner im Arbeitsrecht für Hamm vertreten wir Ihr Interesse als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber gleichermaßen, ebenso wie Betriebsräte, die Geschäftsführung oder Vorstände. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht stehen wir Ihnen auch als Einigungsstelle zur Seite.
IHRE RECHTE ALS ARBEITNEHMER DURCHSETZEN
Wir kümmern uns zeitnah vor Ort und online um Ihre arbeitsrechtlichen Probleme, als Angestellte oder im Bereich des öffentlichen Dienstes. Wir prüfen Ihre Arbeitsverträge auf unwirksame Formulierungen und unterstützen Sie bei der Geltendmachung Ihrer Ansprüche. Hierbei sind wir als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Hamm spezialisiert und können verlässliche und exakte Bewertungen Ihrer Rechtslage vornehmen. Die häufigsten Problembereiche im Arbeitsrecht haben wir für Sie beispielhaft aufgeführt:
1. Sie haben eine Abmahnung erhalten
Als Partner im Arbeitsrecht stimmen wir das weitere Vorgehen mit Ihnen ab und klären Sie über die Konsequenzen einer Abmahnung auf. Im Allgemeinen versucht Ihr Arbeitgeber hiermit, Ihnen ein Fehlverhalten aufzuzeigen und zu korrigieren. Dies dient oft zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung. Häufig unterliegen Abmahnungen Formfehlern, die zur Ungültigkeit führen. Unberechtigte Abmahnungen gelangen in die Personalakte und werden unzulässigerweise über Jahre hinweg aufbewahrt. Gerade im öffentlichen Dienst kann dies eine unzumutbare Belastung darstellen, da andere Dienststellen auf die Personalakte zugreifen können. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, unrechtmäßige Eintragungen zu entfernen und vor allem Ihren guten Ruf als Arbeitnehmer zu erhalten.
2. Sie haben eine Kündigung erhalten
Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihren Kündigungsschutz und stimmt Ihr Verhalten für ein solches Gespräch mit Ihnen ab. Wir überwachen die Staffelung der gesetzlichen Kündigungsfristen und berücksichtigen eventuell anzuwendende Tarifverträge. Das Kündigungsschutzgesetz sieht für Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigten, die Notwendigkeit eines Kündigungsgrundes vor. So kann Sie unser Rechtsanwalt vor einer Kündigung ohne Grund bewahren.
Wir klären Sie zudem über einen bestehenden Sonderkündigungsschutz (z. B. wegen Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit, Schwerbehinderung etc.) auf. Bitte beachten Sie, dass Sie nach dem Erhalt einer Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einlegen müssen, um Ihre Rechte zu wahren. Damit Sie kurzfristig handlungsfähig bleiben, stehen Ihnen unsere Anwälte für Arbeitsrecht auch für dieses enge Zeitfenster kompetent zur Seite.
3. Sie wollen das Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag beenden
Unsere Rechtsanwälte beraten Sie umfassend über die Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrages und unterstützen Sie bei den Verhandlungen. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht begleitet Sie beratend oder auch federführend in den Verhandlungen und vertritt die Interessen des Mandanten umfassend.
Arbeitnehmer klären wir zuverlässig über eine drohenden Sperrzeit bei der Arbeitsagentur auf und helfen, diese zu vermeiden. Die professionelle Prüfung der Formulierungen des Aufhebungsvertrages ist erforderlich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsvertrag nicht mit nachteiligen Regelungen aufgehoben wird. Oft sind Ausgleichsklauseln enthalten, durch welche ein erheblicher finanzieller Nachteil droht. Die Klauseln verhindern beispielsweise die Auszahlung von Urlaubsansprüchen, Provisionen, Boni oder die anteilige Auszahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Als Spezialist im Rechtsgebiet Arbeitsrecht sind wir tief in diesem Thema und verschaffen uns ein konkretes Bild vom jeweiligen Aufhebungsvertrag des Arbeitnehmers.
4. Ihr Arbeitgeber zahlt ausstehende Gehälter nicht
Wir setzen den Ihrer Person vertraglich zustehenden Gehaltsanspruch für den Fall der Nichtzahlung durch und prüfen auch etwaige zu Unrecht vorgenommene Abzüge. Häufig hält der Arbeitgeber bei einer Aufrechnung die Pfändungsfreigrenzen nicht ein oder ein Arbeitgeberdarlehen wird sofort fällig gestellt. Dieses Vorgehen ist nicht akzeptabel oder mit bestehenden Arbeitsverträgen vereinbar. Unsere Rechtsberatung klärt dies ab und hilft Ihnen, zu Ihren zustehenden Gehaltszahlungen zu gelangen.
5. Ihr Arbeitsverhältnis endet im Rahmen der Probezeit oder unterliegt einer Befristung
Auch wenn ihr Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, prüfen wir die Wirksamkeit der Kündigung. Häufig ist die Probezeitvereinbarung nicht wirksam oder die Kündigungsfrist nicht eingehalten. Auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung lohnt sich, von einem Fachanwalt oder einer Fachanwältin prüfen zu lassen.
Eine Vielzahl der Befristungen sind aufgrund formaler oder inhaltlicher Fehler unwirksam. Dies hat seitens des Arbeitnehmers den Vorteil, dass das TzBfG von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgeht. Wichtig ist, dass eine sogenannten Entfristungsklage innerhalb von drei Wochen nach dem vorgesehenen Beendigungsdatum eingelegt wird. Das Arbeitsrecht verlangt eine schnelle Bearbeitung durch den Anwalt – dies nehmen die Rechtsanwälte unserer Kanzlei ernst. Darüber hinaus gehören auch Teilzeitverringerungsanträge nach TzBfG, im Rahmen der Elternzeit oder aufgrund eines Tarifvertrages zu unserem Tagesgeschäft. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beantragt für Sie Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz oder dem Familienpflegezeitgesetz.
