Arbeitsrecht Lippstadt
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht Lippstadt
Wir sind eine spezialisierte Kanzlei, die ausschließlich arbeitsrechtlich tätig ist. Ihre Interessen werden ausschließlich von spezialisierten Fachanwälten für Arbeitsrecht betreut. Von unseren Kanzleistandorten Soest, Werl und Welver aus betreuen wir Sie in allen arbeitsrechtlichen Belangen auch für Lippstadt. Sämtliche unserer Fachanwälte sind als Dozenten tätig und veröffentlichen regelmäßig zu Themen des Arbeitsrechts. Wichtig ist uns eine kompetente und an Ihren Interessen ausgerichtete Beratung und Vertretung, insbesondere vor dem Arbeitsgericht Lippstadt oder deutschlandweit.
Unsere Tätigkeit üben wir für Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber sowie für Geschäftsführer und Vorstände aus. Als ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Lippstadt vertreten wir sie auch im Kollektiv-Arbeitsrecht im Rahmen eines Beschlußverfahrens oder vor der Einigungsstelle. Wir beraten auch Betriebsräte umfassend.
Eine kurzfristige Kontaktaufnahme – auch online – ermöglicht eine effiziente Bearbeitung ihrer Belange. Wir suchen aber auch gerne das persönliche Gespräch.
Ihre Rechte als Arbeitnehmer
Wir bieten nahezu das Gesamtspektrum des Arbeitsrechts an. Begleiten können wir Sie von der Vertragsanbahnung bis zur Beendigung von Verträgen und auch im nachvertraglichen
Bereich.
Einige Beispiele unserer Tätigkeit:
1. Ihre Rechte bei Abmahnungen
Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sind Sie bei uns richtig. Grundsätzlich ist eine Abmahnung darauf ausgerichtet, Fehlverhalten aufzuzeigen und den Arbeitnehmer davor zu warnen, derartiges Fehlverhalten zu wiederholen. Der Arbeitgeber muss daher eine Abmahnung mit einer Kündigungsandrohung versehen. Wir überprüfen, ob die Abmahnung wirksam ist. Dabei liegt das Hauptaugenmerk in der Praxis oft darauf, ob die Abmahnung hinreichend konkret hinsichtlich des Vorwurfs formuliert wurde. Formfehler decken wir als ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Ihnen auf und setzen Ihre Rechte auch vor dem Arbeitsgericht Lippstadt durch. Sofern notwendig, formulieren wir mit Ihnen eine Gegendarstellung oder vertreten Sie im gerichtlichen Verfahren in Lippstadt.
2. Verhalten nach einer Kündigung
Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, sprechen Sie uns an. Wir sind Ihr kompetenter und spezialisierter Anwalt in allen Fragen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch in Lippstadt. Die Kündigung überprüfen wir im Hinblick auf den allgemeinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, aber auch im Hinblick auf Sonderkündigungsschutz, den Sie z.B. genießen, wenn Sie schwerbehindert oder schwanger sind.
Wir vertreten Sie als ihr Anwalt für Lippstadt im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens und setzen Ihre Rechte durch. Bitte beachten Sie, dass sie nach Erhalt der Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben müssen. Wir stehen Ihnen als ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht für Lippstadt dabei zur Seite und sind in der Lage, kurzfistig die Klage für Sie einzulegen. Wir arbeiten digital und flexibel.
Mehr erfahren
3. Aufhebungsvertrag
Hat Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorgelegt? Sprechen Sie uns auch hier an. Häufig ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages für den Arbeitnehmer mit dem Risiko behaftet, dass die Agentur für Arbeit nach Beendigung der Beschäftigung kein Arbeitslosengeld zahlt, also ein Sperrzeit verhängt. Dies kann mit einfachen Mitteln vermieden werden. Als ihr Anwalt für Arbeitsrecht verhandeln wir auch im aussergerichtlichen Bereich mit ihrem Arbeitgeber in Lippstadt einen für Sie vorteilhaften Aufhebungsvertrag und beraten Sie in allen diesbezüglichen Fragen.
Gibt es Streitigkeiten aus dem Aufhebungsvertrag, vertreten wir Ihre Interessen selbstverständlich auch vor dem Arbeitsgericht Lippstadt.
Mehr erfahren
4. Das Gehalt bleibt aus
Ihr Arbeitgeber zahlt das Gehalt nicht? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir setzen Ihre berechtigten Ansprüche gegen den Arbeitgeber als ihr Anwalt für Arbeitsrecht, ggf. auch vor dem Arbeitsgericht Lippstadt durch. Wir beraten Sie dahingehend, ob Sie zunächst weiter arbeiten sollen oder im Hinblick auf Gehaltsrückstände der Arbeit fernbleiben dürfen.
5. Befristung
Sie haben ein befristetes Arbeitsverhältnis? Melden Sie sich bei uns, damit wir Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Rechte bei unwirksamer Befristung helfen können. Vielfach verstoßen Befristungen des Arbeitsverhältnisses gegen die strengen Regelungen, die das Teilzeitbefristungsgesetz enthält. Wir überprüfen dies für Sie und legen für Sie schnell und unkomlipziert Ihre „Entfristungsklage“ vor dem Arbeitsgericht Lippstadt ein.
Wir sind Ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Lippstadt.
Ihre Interessen als Arbeitgeber
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten wir Arbeitgeber in nahezu sämtlichen Bereichen des Arbeitsrechts also von A wie Abmahnung bis Z wie Zeugnis. Insbesondere bereiten wir mit Ihnen die Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder von mehreren Arbeitsverhältnissen vor. Hierbei berücksichtigen wir als ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Lippstadt alle auch kolletkivrechtlich vorgeschriebenen Formalien und unterstützen Sie bei der Durchführung ihrer Trennungswünsche. Wir entwickeln mit Ihnen Strategien und helfen Ihnen insbesondere auch bei etwaig notwendigen Verhandlungen mit dem Betriebsrat bis hin zum Einigungsstellenverfahren.
In gerichtlichen Verfahren vertreten wir Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht kompetent vor dem Arbeitsgericht Lippstadt oder deutschlandweit.