Arbeitsrecht Hamm – Recht Schaffen

Als Partner im Arbeitsrecht stimmen wir das weitere Vorgehen nach einer Abmahnung mit Ihnen ab und klären Sie über die Konsequenzen einer Abmahnung auf. Im Allgemeinen versucht Ihr Arbeitgeber hiermit, Ihnen ein Fehlverhalten aufzuzeigen und zu korrigieren. Dies dient oft zur Vorbereitung einer verhaltensbedingten Kündigung, wobei Auseinandersetzungen mit Abmahnungen oft Formfehler aufweisen, die zur Ungültigkeit führen.

Unberechtigte Abmahnungen gelangen in die Personalakte und werden unzulässigerweise über Jahre hinweg aufbewahrt. Gerade im öffentlichen Dienst kann dies eine unzumutbare Belastung darstellen, da andere Dienststellen auf die Personalakte zugreifen können. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen, unrechtmäßige Eintragungen zu entfernen, damit Ihr Name nicht beschmutzt wird und Sie für zukünftige Stellenangebote einen guten Ruf als Arbeitnehmer behalten.

Unser Rechtsanwalt für Arbeitsrecht prüft Ihren Kündigungsschutz und stimmt Ihr Verhalten für ein entsprechendes Gespräch mit Ihnen ab. Wir überwachen die Staffelung der gesetzlichen Kündigungsfristen und berücksichtigen Informationen aus eventuell anzuwendenden Tarifverträgen. Das Kündigungsschutzgesetz sieht für Betriebe, die mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen, die Notwendigkeit eines Kündigungsgrundes vor. Hier kann Sie ein Rechtsanwalt oder eine Rechtsanwältin von Recht Schaffen vor einer grundlosen Kündigung bewahren.

Wir klären außerdem einen bestehenden Sonderkündigungsschutz (z. B. wegen Mutterschutz, Betriebsratstätigkeit, Schwerbehinderung etc.) ab. Bitte beachten Sie, dass Sie nach dem Erhalt einer Kündigung innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einlegen müssen, um Ihre Rechte zu wahren. Damit Sie innerhalb dieser Fristen handlungsfähig bleiben, stehen Ihnen unsere Anwälte für Arbeitsrecht auch für dieses enge Zeitfenster kompetent zur Seite.

Unsere Rechtsanwälte beraten Sie umfassend über die Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrages und geben Ihnen praktische Tipps für die ausstehenden Verhandlungen. Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsrecht begleitet Sie beratend oder auch federführend in diesen Verhandlungen und vertritt die Interessen des Mandanten umfassend.

Arbeitnehmer klären wir zuverlässig über eine drohende Sperrzeit bei der Arbeitsagentur auf und helfen, diese zu vermeiden. Die professionelle Prüfung der Formulierungen des Aufhebungsvertrages ist erforderlich, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitsvertrag nicht mit nachteiligen Regelungen aufgehoben wird. Oft sind Ausgleichsklauseln enthalten, durch welche ein erheblicher finanzieller Nachteil droht. Die Klauseln verhindern beispielsweise die Auszahlung von Urlaubsansprüchen, Provisionen, Boni oder die anteilige Auszahlung von Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.

Unsere spezialisierten Rechtsanwälte im Rechtsgebiet Arbeitsrecht sind tief in diesem Thema und verschaffen auch Ihnen ein konkretes Bild vom jeweiligen Aufhebungsvertrag mit allen rechtlichen Möglichkeiten.

Wir setzen den Ihrer Person vertraglich zustehenden Gehaltsanspruch für den Fall der Nichtzahlung durch und prüfen auch etwaige zu Unrecht vorgenommene Abzüge. Häufig hält der Arbeitgeber bei einer Aufrechnung die Pfändungsfreigrenzen nicht ein oder ein Arbeitgeberdarlehen wird sofort fällig gestellt.

Dieses Vorgehen ist nicht akzeptabel oder mit den bestehenden Arbeitsverträgen vereinbar. Unsere Rechtsberatung klärt dies ab und hilft Ihnen, zu Ihren zustehenden Gehaltszahlungen zu gelangen. Wir bringen dies als kompetente, rechtliche Unterstützung gegenüber Ihrem Arbeitgeber zur Sprache und sorgen so häufig für einen schnellen und verlässlichen Zugang zu den Ihnen gebührenden Gehältern oder sonstigen, ausstehenden Zahlungen.

Auch wenn ihr Arbeitsverhältnis während der Probezeit durch Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, prüfen wir die Wirksamkeit der Kündigung. Häufig ist die Probezeitvereinbarung nicht wirksam oder die Fristen wurden nicht eingehalten. Nicht nur in diesem Zusammenhang können wir negative Eintragungen in Ihr Arbeitszeugnis überprüfen und abschätzen, ob ein Vorgehen gegen diese Eintragungen lohnt.

Auch eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Befristung lohnt sich, von einem Fachanwalt oder einer Fachanwältin prüfen zu lassen. Eine Vielzahl der Befristungen ist aufgrund formaler oder inhaltlicher Fehler unwirksam. Dies hat seitens des Arbeitnehmers den Vorteil, dass das TzBfG von einem unbefristeten Arbeitsverhältnis ausgeht. Wichtig ist, dass eine sogenannte Entfristungsklage innerhalb von drei Wochen nach dem vorgesehenen Beendigungsdatum eingelegt wird. Das Arbeitsrecht verlangt eine schnelle Bearbeitung durch den Anwalt – dies nehmen die Rechtsanwälte unserer Kanzlei ernst. Darüber hinaus gehören auch Teilzeitverringerungsanträge nach TzBfG, im Rahmen der Elternzeit oder aufgrund eines Tarifvertrages zu unserem Tagesgeschäft. Ihr spezialisierter Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beantragt für Sie Freistellungen nach dem Pflegezeitgesetz oder dem Familienpflegezeitgesetz.